स्वास्थ्य हेरचाहमा एक सडकमैप के हो र कसले भुक्तानी दिन्छ?

स्वास्थ्य हेरचाहमा एक सडकमैप के हो र कसले भुक्तानी दिन्छ? सरकारले स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा बनाईएको परिवर्तनको एक सडकमैप स्वीकृत गरेको छ जुन अर्को छ वर्षमा रूसी स्वास्थ्य सेवाको पर्खाइमा पर्दछ। रोडम्याप कार्यक्रमहरू, ...

राति राती पछि आराम गर्नु पर्छ के? र कुन लेखको अनुसार?

राती पारी पछि के आराम गर्नुपर्दछ? र कुन लेख अनुरूप छ? रात पालीका लागि, त्यहाँ एक मात्र सीमितता छ - रातको पाली १ घण्टा भन्दा छोटो हुनुपर्दछ ...

कसलाई शिक्षामा जवान विशेषज्ञ मानिन्छ?

कसलाई शिक्षामा जवान विशेषज्ञ मानिन्छ? जसको अनुभव 1 बाट 3 वर्ष सम्म हो। अघिल्लो विशेषज्ञले एक युवा पेशेवरको अवधारणा परिभाषित गर्यो। प्रणालीको युवा प्रविधिहरूको लागि कुनै पनि विशेष लाभहरू ...

कर्मचारीहरूको विभागले के गर्छ?

30 कार्य फंक्शनको एचआर विभागका कर्मचारीले के गर्छ ... के यो सामान्यतया वास्तविक हो ??? के यो जीवनसंग उपयुक्त छ ?? डरलाग्दो ... फ्रेमहरू फ्रेम द्वारा विभाजित गरिएको छ विशेष स्थितिमा फ्रेम स्थान स्थितिमा। संगठनको स्टाफमा काम गर्दछ ...

के प्रिमियम करहरू लिइएका छन्?

के प्रिमियम करहरू लिइएका छन्? आय कर न केवल वित्तीय सहायता, बाँकी वेतन, कुनै भत्ते, प्रीमियम र बीमारी - नवलपरासीको विषय हो, आयकर लगाईएको छ। किनभने यो एक साधारण आय छ ...

के काम शेड्यूल गर्भवती महिलाहरुको लागि परिवर्तन गर्दछ?

के काम शेड्यूल गर्भवती महिलाहरुको लागि परिवर्तन गर्दछ? तपाईंले अंश-समयको काम वा एक दिनको लागि आवेदन लेख्नुहुन्छ (तपाइँ निर्णय गर्नुहुन्छ कि तपाइँ कति काम गर्न चाहनुहुन्छ :) र नियोक्ताले तपाईंलाई इन्कार गर्न अधिकार छैन! टीके आरएफ ...

दर र वेतन। फरक के हो?

दर र तलब। के फरक छ? आंशिक समय मजदूरी काम गरेको घण्टाको अनुपातमा भुक्तान गरिन्छ। सामान्यतया यो तलबको the०% हो। मजदूरी - निश्चित अवधिका लागि निश्चित मजदूरीको मात्रा, एक नियमको रूपमा ...

कृपया कला स्पष्ट गर्नुहोस्। 125 टीके आरएफ र आर्ट। Xnumx

कला स्पष्ट गर्नुहोस्। रूसी संघ र कला को १२ Labor लेबर कोड। ११ there त्यहाँ त्यस्तो छ - छुट्टी तालिका। शायद ठीक छ यो द्वारा निर्देशित छ? जब तपाई रोजगारदातासँग सहमत हुनुहुन्छ, मुख्य कुरा भनेको छुट्टीको पहिलो भाग हो

म काममा बिरामीको लागि कब सम्म तिर्नुपर्छ?

म काममा बिरामीको लागि कब सम्म तिर्नुपर्छ? बीमाकर्ताले कामको लागि अस्थायी असक्षमताको लागि लाभ प्रदान गर्दछ, गर्भावस्था र प्रसवको लागि, 10 क्यालेन्डरको दिनका लागि बाल हेरचाहको लागि मासिक भत्ता ...

ट्रेड युनियन र व्यापारिक संघको बीच के फरक छ?

ट्रेड युनियन र युनियन बीच के भिन्नता छ? संघ - संगठन। ट्रेड युनियन समिति - ट्रेड युनियन (संगठन) को नेतृत्व। ट्रेड युनियन कमिटी संघको नेतृत्व होइन। यो विशेष उद्यममा सेक्टोरल यूनियनको स्थानीय प्राथमिक संगठन हो ...

श्रम विवादमा सीमाहरूको प्रतिमा।

श्रम विवादमा सीमाहरूको प्रतिमा। यदि त्यो एक नौकरी मा काम थियो। यो अभियुक्तको कार्यालयमा लेख्न आवश्यक छ। कर्मचारी श्रमको लागि अदालतमा अपील गर्न व्यक्तिगत श्रम विवादको समाधानका लागि समय सीमा सेट गरिएको छ ...

आफ्नै मालिकलाई खारेज गर्दा नियोक्ता कम्पनीले LLC लाई कुन कागजातहरू दिनुपर्छ

प्रिय क्यासिनाले क्रिस्टिनाले! रूसी संघको श्रमिक सङ्घको अनुच्छेद 84.1। एक रोजगार सम्झौताको समाप्तिको दर्ताको लागी सामान्य प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंधको समाप्ति समाप्त भएको छ ...

कति घण्टामा व्यक्तिले अंशकालिक काम गर्नुपर्छ?

कति घण्टामा व्यक्तिले अंशकालिक काम गर्नुपर्छ? कर्मचारीमा कस्ता नतिजाहरू लागू गर्न सकिन्छ भने, यदि उसले थाहा पाउँछ कि उसले धेरै ठाउँमा अंश गर्दछ, कामको मुख्य स्थानको सामान्य भन्दा आधे भन्दा बढी? ...

रोजगारी अनुबंध समाप्ति को लागी प्रक्रिया के हो?

रोजगारी अनुबंध समाप्ति को लागी प्रक्रिया के हो? तपाईं अभिनय प्रमुख चिकित्सक को रोजगार अनुबंध को एक नमूना को आवश्यकता हो .सर्वाधिकार को श्रम संहिता को अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी संग लेखन (आलेख मा एक रोजगार सम्बन्धी सम्बन्ध तैयार गर्न को लागी बाध्य छ)

के म चाँडै रिटायर गर्न सक्छु? यदि तपाइँसँग 7 महिनाहरू सेवानिवृत्ति भन्दा पहिले बाँकी छन् !!! यदि तपाईं सक्नुहुन्छ, माइनस के हो?

के म चाँडै रिटायर गर्न सक्छु? यदि तपाइँसँग 7 महिनाहरू सेवानिवृत्ति भन्दा पहिले बाँकी छन् !!! यदि तपाईं सक्नुहुन्छ, माइनस के हो? केवल यदि तपाईं अनावश्यकताका लागि फाल्नुभयो वा ...

के बिरामी भुक्तानीबाट आयकर कटौती गरिएको छ?

के बिरामी भुक्तानीबाट आयकर कटौती गरिएको छ? अस्पताल INCOME को लागी उनको असक्षमता को लागी एक मुआवजे हो, यसैले कर रोकिएको छ। हो पी। 1) कला। 217 कर कोड बदल्नुहोस् ...

के यो अतिरिक्त कार्यको लागि सर्भर पेश गर्न सम्भव छ?

के यो अतिरिक्त कार्यको लागि सर्भर पेश गर्न सम्भव छ? लेख 151। व्यवसाय संयोजन गर्दा अस्थायी रूपमा र अस्थायी अनुपस्थित कर्मचारीको कार्यसम्बन्धी प्रदर्शन _ 1। 151 TK लेख सामग्रीमा समान छ ...

कर्मचारीले कटौतीमा के हो

एक कर्मचारीले कर्मचारीलाई कर्मचारी वा कर्मचारीको संख्यामा कमी वा संगठनको परिसमापनको कारणले गर्दा रोजगारदाताको समाप्तिमा एक नियोक्तालाई कम गर्न जब कर्मचारीको हकदार हो भने कर्मचारी तिर्न बाध्य छ: मजदूरी को लागी ...

अध्ययन छोड्ने भुक्तानी। सर्तहरू, अर्डर, गणना।

अध्ययन छोड्ने भुक्तानी। सर्तहरू, अर्डर, गणना। विश्वविद्यालयहरूमा पढ्ने अनुपस्थितिमा कर्मचारीहरूको लागि नामक अध्ययन छोड्छ, नियोक्ताले संस्थाद्वारा जारी गरिएको कल प्रमाणपत्रको आधारमा प्रदान गर्नुपर्दछ। शिक्षा मंत्रालय को आदेश द्वारा अनुमोदित एक प्रमाणपत्र को रूप ...